働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 (新潮新書) 単行本 – 14/4/17 楠木 新 (著) › 楠木 新のAmazon著者ページを見る 著者の作品一覧、著者略歴や口コミなどをご覧いただけます この著者の 検索結果 を表示 楠木 新 (著) 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 （新潮新書）/楠木 新（新書・選書・ブックレット：新潮新書） 働かないオジサンが高給を取る一方で、中堅や若手が安月給で使われていたりするのは、なぜか。日本企業の人事評価のメカニズムを解きほぐし、人事評価紙の本の 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実―（新潮新書） 著者 楠木新 会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手が安月給で使われていたりする。
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働か ない オジサン の 給料 は なぜ 高い のか
働か ない オジサン の 給料 は なぜ 高い のか-『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 (新潮新書)』(楠木新) のみんなのレビュー・感想ページです(32レビュー)。作品紹介・あらすじ：サラリーマンなら誰もが知っている、日本企業「最大の不条理」。なぜ「こんなこと」が起こるのか。 ・秀でたスキルと高い専門性を備えた人材ー 日本企業は、そんな人を求めていない。 求めているのは「 後輩、同僚として一緒に働ける人 」。 平たく言えば、 会社の大半を占めるオジサンたちの「同士」である。 ・ 何かあった時に頼りになるのは家族なのに( 会社は何もしてくれないの
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働かないオジサンの給料はなぜ高いのか コメント （1）若いときは安月給でよく働き、おっさんは高い給料で働かない。合計すれば、妥当な水準。 （2）おっさんは働いていないように見えて、実はBookfan for LOHACO ストアの商品はLOHACO（ロハコ）で！内容紹介 会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手が安月給で使われていたりする。なぜ、このように不条理に思える事態が生じるのか。最近、専門家の方から 「実は、昔に比べて若年層の引きこもりはかなり減っているんですよ。」 という話をお聞きした。 個人的には引きこもりが増えている印象があったのだが、昔に比べ、若年層の引きこもりはかなり減少しているとのこと。現在、最も引きこもりが多いのは30代、40代だ。
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